Wanneer iemand (tijdelijk) niet meer in staat is om zijn of haar werk (volledig) uit te voeren, komt mogelijk op enig moment de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) in beeld. Deze wordt opgesteld door de bedrijfsarts en brengt de belastbaarheid van een medewerker in kaart. Andere vormen van het weergeven van de belastbaarheid van iemand is bijvoorbeeld het Inzetbaarheidsprofiel (IZP) of Actuele Mogelijkheden Lijst (AML).
Alleen, hoe vertaal je een dergelijke lijst naar mogelijk passende beroepen (een passend zoekprofiel), zodat iemand niet alleen kan re-integreren, maar ook écht duurzaam op zijn of haar plek zit? Een re-integratiecoach van Cofect gaat hier samen met jouw medewerker mee aan de slag.
Van vastlopen naar vooruitgang
Een FML kan in eerste instantie voelen als een opsomming van beperkingen. Wat kan iemand niet meer? Dat is begrijpelijk, maar niet de insteek die helpt om vooruit te komen. Wij kijken liever naar wat wél mogelijk is. Welke talenten en vaardigheden zijn nog volop inzetbaar? Waar ligt iemands kracht? Door deze positieve insteek maken we de stap van FML naar een zoekprofiel dat kansen biedt.
De brug tussen theorie en praktijk
Een zoekprofiel is de praktische vertaling van de FML. Het is een concreet overzicht van functies en werkvelden die passen bij de mogelijkheden, bekwaamheden en talenten van de medewerker. Dit vraagt om maatwerk. We nemen niet alleen de Functionele Mogelijkheden Lijst als uitgangspunt, maar kijken daarbij ook naar iemands ervaring, interesses en ambities. Dit proces doen we samen, zodat de medewerker weer grip krijgt op zijn toekomst.
Van denken naar doen
Wij geloven in beweging. Een goed zoekprofiel blijft niet op papier staan, maar leidt tot actie. Daarom helpen we medewerkers en organisaties bij de volgende stap: het verkennen van mogelijkheden, het voeren van gesprekken en het daadwerkelijk zetten van stappen richting passend werk. Geen eindeloze analyses, maar een concreet en haalbaar plan.
Samen op weg naar werk dat past
Re-integreren is meer dan een verplicht proces; het is een kans om opnieuw richting te geven aan werkplezier en ontwikkeling. Door samen te kijken naar wat iemand wél kan, creëren we een zoekprofiel dat perspectief biedt. Met een duidelijke focus, realistische mogelijkheden en vooral: met vertrouwen in de toekomst.
Joris van hal
06 – 460 030 45
[email protected]
Managing Partner
Re-integratie specialist
Loopbaanadviseur
Contact over Re-integratie
Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.