Re-integratietraject

Wat is een re-integratietraject?

Een re-integratietraject is een gestructureerd proces dat door een re-integratiebureau of re-integratiebedrijf wordt uitgevoerd om een zieke werknemer te helpen weer aan het werk te gaan. Dit traject omvat het opstellen van een re-integratieplan, het maken van aanpassingen op de werkplek, en vaak ook medische begeleiding. Het doel is om de werknemer, rekening houdend met de medische gegevens en de adviezen van de bedrijfsarts, succesvol te laten re-integreren in passend werk, hetzij bij de huidige werkgever of bij een andere werkgever.

Hoe lang duurt een re-integratietraject?

De duur van een re-integratietraject kan variëren, afhankelijk van de specifieke situatie van de zieke werknemer. Factoren zoals de aard van de ziekte, de benodigde medische behandeling, en de beschikbaarheid van passend werk beïnvloeden de tijdlijn. Typisch duurt een traject vanaf de eerste ziektedag tot aan de volledige werkhervatting of tot een beslissing over arbeidsongeschiktheid door het UWV is genomen.

Voor wie is een re-integratie traject bedoeld?

Re-integratietrajecten zijn bedoeld voor werknemers die door ziekte tijdelijk niet kunnen werken en hun werkgevers. Het helpt werknemers die medisch in staat zijn om te werken maar niet in hun oorspronkelijke functie kunnen terugkeren, door hen te begeleiden naar aangepast of ander werk. Het traject zorgt voor naleving van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en is gericht op zowel herstel van de werknemer als kostenbeheersing voor de werkgever.

Wat gebeurt er bij ontslag tijdens een re-integratietraject?

Indien een werknemer tijdens een re-integratietraject ontslagen wordt, dient dit te gebeuren met inachtneming van strikte wettelijke regels. Ontslag kan plaatsvinden als bewezen is dat de werkgever en werknemer genoeg gedaan hebben om re-integratie te bevorderen, maar het niet mogelijk is passend werk te vinden binnen of buiten het bedrijf. In zo’n geval moet het re-integratieverslag, dat alle genomen stappen en pogingen tot werkherstel documenteert, compleet zijn. De werknemer kan mogelijk in aanmerking komen voor een uitkering na evaluatie door het UWV.

Tips voor een succesvol re-integratietraject

Om een re-integratietraject succesvol te laten verlopen, is het essentieel dat zowel de werkgever als de zieke werknemer de juiste stappen nemen. De werknemer, die ziek is, moet initiatief nemen om medische informatie te verstrekken en de voorschriften van de arbodienst te volgen. De werkgever dient verantwoordelijkheid te nemen voor het betalen van het loon tijdens het ziekteverzuim en het samen met de werknemer beoordelen van de mogelijkheden voor aangepast werk. Door samen te werken, een probleemanalyse uit te voeren en passende aanpassingen te maken, kan het re-integratieproces soepel verlopen en kan de werknemer weer aan het werk gaan.

Overzicht van alle andere Re-integratie diensten van Cofect

Re-integratie Coach:

Een re-integratie coach speelt een cruciale rol in het begeleiden van een werknemer die ziek is geweest terug naar werk. De coach zorgt ervoor dat zowel de werkgever als de werknemer de regels houden en verantwoordelijkheden nakomen die nodig zijn om het re-integratietraject succesvol af te ronden. Ze werken nauw samen met de werkgever, die verplicht is om het loon doorbetaald te houden, om aanpassingen in het eigen werk of een opleiding voor het tweede spoor te faciliteren.

Re-integratie Bureau:

Re-integratiebureaus ondersteunen werkgevers bij het complexe re-integratieproces door het bieden van deskundige begeleiding en het opstellen van benodigde documenten. Ze helpen bij het vaststellen van geschikte taken en voorzieningen, zoals een aangepast toilet, die nodig zijn om een werknemer die arbeidsongeschikt is geraakt weer aan het werk te krijgen.

2e spoor traject:

Een 2e-spoor-traject wordt ingezet als een werknemer na een jaar ziekte niet kan terugkeren naar zijn oorspronkelijke functie bij de eigen werkgever. Dit traject omvat scholing en begeleiding naar werk bij een ander bedrijf, waarbij de jobcoach verantwoordelijk is voor het vinden van passend werk, rekening houdend met de mening en de capaciteiten van de werknemer.

Jobcoach:

Jobcoaches bieden gespecialiseerde ondersteuning bij het vinden van passend werk voor een werknemer die gaat werken na ziekte. Zij zijn verantwoordelijk voor het organiseren van gesprekken met potentiële nieuwe werkgevers en het voorbereiden van de werknemer op deze overgang, waarbij zij ervoor zorgen dat alle partijen goed geïnformeerd zijn en dat de overgang soepel verloopt.

Outplacement:

Outplacementdiensten ondersteunen werknemers die hun baan verliezen om een andere reden dan prestatie, zoals gezondheidsproblemen. Deze diensten omvatten begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan in een ander bedrijf, het opstellen van een effectief cv en het navigeren door de lokale arbeidsmarkt, vaak in samenwerking met de gemeente en andere lokale instanties.

Loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB):

LOB draagt bij aan het re-integratieproces door werknemers te helpen met carrièrebegeleiding en het onderzoeken van nieuwe opleidingen en banen die in aanmerking komen. Dit onderdeel van de dienstverlening is gericht op het ontwikkelen van een nieuw professioneel pad dat past bij de huidige capaciteiten en interesses van de werknemer, vaak na het ontvangen van een deskundigenoordeel over hun arbeidscapaciteit.

Veelgestelde vragen over een re integratietraject

Hieronder vindt u een reeks veelgestelde vragen over re-integratietrajecten, bedoeld om duidelijkheid te bieden voor zowel werkgevers als werknemers. Deze FAQ helpt te begrijpen hoe het proces verloopt als een werknemer gaat re-integreren, hoe een eigen bedrijf de regels houdt rond re-integratie, en wat de verwachtingen en verplichtingen zijn voor alle betrokken partijen.

Wat omvat een re-integratieverslag en wie is verantwoordelijk voor de opstelling?

Een re-integratieverslag documenteert alle stappen van het re-integratietraject, inclusief de begeleiding door het re-integratiebedrijf, evaluaties door de bedrijfsarts, en de aanpassingen op de werkplek. De werkgever is verantwoordelijk voor het samenstellen van dit verslag, in samenwerking met de werknemer en de arbodienst.

Hoe bepaalt een re-integratiebedrijf of een werknemer geschikt is voor het tweede spoor?

Het re-integratiebedrijf, samen met de bedrijfsarts en de werkgever, beoordeelt of een werknemer geschikt is voor het tweede spoor op basis van medische informatie en het vermogen van de werknemer om zijn huidige werk uit te voeren. Als terugkeer naar het eigen werk niet mogelijk is, wordt samen een re-integratieplan voor het tweede spoor opgesteld.

Wat gebeurt er als een werknemer ziek wordt tijdens het re-integratietraject?

Als een werknemer ziek wordt tijdens het re-integratietraject, wordt het traject tijdelijk gepauzeerd en vindt er een nieuwe evaluatie plaats. De werkgever betaalt het loon door en de werknemer krijgt de nodige medische behandeling, terwijl de situatie beoordeeld wordt door de bedrijfsarts en het re-integratiebedrijf.

Welke rol speelt de gemeente in het re-integratieproces?

De gemeente kan betrokken zijn bij het re-integratieproces, vooral als de werknemer in aanmerking komt voor een uitkering of specifieke gemeentelijke voorzieningen nodig heeft, zoals aangepaste werkplekken of financiële ondersteuning voor opleiding en scholing.

Hoe wordt de succesvolle terugkeer naar werk beoordeeld aan het einde van een re-integratietraject?

De succesvolle terugkeer naar werk wordt beoordeeld door een gezamenlijke evaluatie van de werkgever, de werknemer, het re-integratiebedrijf, en de arbodienst. Dit omvat het beoordelen van de aanpassingen op de werkplek, de uitvoering van de taken volgens het re-integratieplan, en de feedback van collega’s en leidinggevenden. Indien nodig, wordt er een deskundigenoordeel door het UWV aangevraagd om te bepalen of de werknemer adequaat is gere-integreerd.