Re-integratiebureau

Wat doet een re-integratiebureau?

Deze trajecten voeren we vaak uit in samenwerking met onder meer gemeentes, het UWV en andere zorgverleners. We bevorderen duurzame inzetbaarheid door het ondersteunen van werknemers in hun terugkeer naar werk. Eventueel bij een andere werkgever of in een nieuwe functie. Cofect is als re-integratiebureau ook verantwoordelijk voor het begeleiden van spoor 2 traject. Daarbij zoeken we ook naar mogelijkheden buiten de huidige organisatie.

Re-integratiebureaus bieden ondersteuning bij het opzetten van opleidingen en scholing, het aanpassen van werkplekken en het faciliteren van gesprekken tussen alle betrokken partijen. Bij Cofect zorgen we ervoor dat alle partijen, inclusief werkgevers, werknemers en verzekeringsmaatschappijen, goed geïnformeerd zijn over de rechten en plichten gedurende het re-integratietraject.

Daarnaast werken we als re-integratiebureaus aan het creëren van een positieve en productieve omgeving voor de werknemer die terugkeert naar werk. Daarbij ligt de nadruk op maatwerk en persoonlijke begeleiding. Dit maakt het mogelijk voor de werknemer om succesvol te participeren in het arbeidsproces, wat bijdraagt aan zowel de gezondheid van de medewerker als de algemene productiviteit van de organisatie.

Wat moet een werkgever doen bij re-integratie?

Werkgevers spelen een actieve rol om het proces soepel te laten verlopen. Regelmatige evaluaties met bureau en de re-integrerende werknemer en andere betrokken professionals zijn nodig om de voortgang te monitoren en bij te sturen waar nodig. Flexibiliteit en ondersteuning bij het aanpassen van werkplekken of taken kunnen het herstel versnellen. Tot slot is goede communicatie met de werknemer cruciaal om wederzijdse verwachtingen helder te houden en vertrouwen te bevorderen.

Wat zijn voordelen van het inschakelen van een re-integratiebureau?

Cofect biedt een grote expertise in het efficiënt en effectief re-integreren van gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers. Als re-integratiebureau zorgen we voor compliance met relevante wet- en regelgeving. Dat is cruciaal om juridische complicaties te voorkomen. 

Daarnaast bieden we ondersteuning bij het opstellen van bindende re-integratieplannen, het aanpassen van werkplekken en het onderhandelen met verzekeraars over uitkeringen en inkomensvoorzieningen. Dit alles draagt bij aan het herstel van de werknemer en helpt om arbeidsongeschiktheid effectief te managen. En dat leidt uiteindelijk tot behoud van waardevolle medewerkers en het verminderen van kosten voor het bedrijf.

Samenwerking met een re-integratie bureau: hoe gaat dat in zijn werk?

Samenwerking met een re-integratiebureau kan aanzienlijke voordelen opleveren voor werkgevers. Om de beste resultaten te bereiken, communiceren we bij Cofect open en intensief met onze klanten over de werkplek, specifieke behoeften van de werknemer en de verwachtingen rond het re-integratietraject.

Samen met u als klant plannen en bespreken we re-integratieactiviteiten zoals opleiding, jobcoaching en aanpassingen aan de arbeidsplaats. Als bureau helpen we om deze processen te stroomlijnen, ervoor te zorgen dat alle acties in lijn zijn met de wet en dat elk aspect van het re-integratieproces is gericht op het maximaliseren van de kansen op een succesvolle terugkeer naar werk voor de zieke werknemer.

Welke re-integratiediensten biedt Cofect?

Re-integratiecoach

Re-integratiecoaches bieden gespecialiseerde ondersteuning aan werknemers die, vaak na een jaar ziekte, terugkeren naar werk. Ze richten zich op individuele behoeften van gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers, helpen bij het opstellen van een bindend re-integratieplan en staan klaar om een klacht in te dienen mocht dat nodig zijn. Deze coaches werken nauw samen met de arbodienst en verzekeraar om te zorgen dat de werknemer de benodigde zorg en ondersteuning krijgt.

Re-integratietraject

Een re-integratietraject omvat verschillende fasen, van de startbeoordeling van de arbeidsbeperking door de arbodienst tot uiteindelijke werkhervatting. Het traject is verplicht en moet aangepast worden aan de specifieke situatie van de werknemer, waarbij samen met collega’s en de werkgever gezocht wordt naar passende aanpassingen in de werkplek of een nieuwe baan.

Spoor 2-traject

Een spoor 2-traject gaat lopen wanneer een werknemer niet kan terugkeren naar zijn oorspronkelijke baan binnen de organisatie. In zo’n traject onderzoeken we mogelijkheden bij andere organisaties. Het gaat om een gespecialiseerd traject waarin onze jobcoach helpt bij het vinden van een nieuwe rol bij een andere werkgever.

Jobcoach

Jobcoaches spelen een belangrijke rol in het eerste en het tweede spoor van het re-integratieproces. Zij begeleiden werknemers in het vinden van een baan die past bij hun nieuwe capaciteiten, vaak na ziekte. Jobcoaches werken nauw samen met de werknemer, de werkgever en vaak ook met gemeenten en andere instanties om te zorgen dat de juiste voorzieningen en steun beschikbaar zijn.

Outplacement

Binnen onze outplacementdiensten bieden we ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan aan werknemers die niet meer bij hun huidige werkgever kunnen blijven. Bijvoorbeeld wanneer diegene ontslag krijgt vanwege arbeidsongeschiktheid of andere redenen. Bij outplacement zorgen we voor gespecialiseerd advies en ondersteuning in de transitie naar een baan bij een andere werkgever en helpen we bij het navigeren door de complexiteit van uitkeringen en inkomen na ontslag.

Loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB)
LOB ondersteunt werknemers bij het heroriënteren op hun loopbaan na ziekte of wanneer terugkeer naar het oude werk niet mogelijk is. In zo’n traject onderzoeken we nieuwe carrièremogelijkheden, vaak in samenwerking met gespecialiseerde opleidingsinstituten en adviseurs. Het is bedoeld om werknemers te helpen bij het maken van geïnformeerde beslissingen over hun toekomstige professionele paden, rekening houdend met hun gezondheid, capaciteiten en de huidige arbeidsmarkt.

Wat gebeurt er als een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer niet kan terugkeren naar zijn oorspronkelijke werk?

Als een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer zijn werk niet kan hervatten, onderzoeken we als re-integratiebureau een aanpassing van de werkplek of starten we een spoor 2-traject om een passende baan bij een andere organisatie te vinden.

Kan een werknemer stoppen met een re-integratietraject als het niet aan zijn behoeften voldoet?

Een werknemer heeft het recht om het re-integratietraject te stoppen als het niet aan zijn medische of professionele behoeften voldoet. Dit bespreekt diegene echter met het re-integratiebureau en de werkgever, waarbij wordt gezocht naar mogelijke aanpassingen of alternatieve oplossingen.

Hoe bepaalt een re-integratiebureau de uitkering voor een zieke werknemer?

Het bureau werkt samen met de werkgever, de gemeente en eventueel de verzekeraar om te bepalen welke uitkering of ander inkomen een zieke werknemer verdient tijdens zijn re-integratietraject, afhankelijk van zijn arbeidsverleden en huidige situatie.

Welke steun biedt een re-integratiebureau aan particulieren tijdens het re-integratieproces?

Een re-integratiebureau biedt uitgebreide ondersteuning aan particulieren door hen te begeleiden in alle fasen van het re-integratieproces, van het begin van het traject tot de uiteindelijke werkhervatting. Dit omvat het aanbieden van jobcoaching, het organiseren van opleidingen en het helpen met de aanpassing van de werkplek, allemaal gericht op het maximaliseren van de kansen op succesvolle terugkeer naar werk.