Re-integratie coach

Wat is Re-integratiecoaching?

Re-integratiecoaching is een gespecialiseerd proces dat werknemers ondersteunt om na ziekte weer aan het werk te gaan. Dit traject, vaak geleid door een ervaren coach, omvat het re-integratieplan, aanpassing van de werkplek en nauwe samenwerking met de huidige werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter.

Het doel is om een soepele werkhervatting te garanderen, waarbij rekening wordt gehouden met de veranderende werksituatie en de gezondheid van de werknemer. Voor werkgevers biedt het coaching traject de tools en begeleiding om aan hun verplichte re-integratieactiviteiten te voldoen en het traject succesvol te laten verlopen.

Voor wie zijn een Re-integratie coaches bedoeld?

Een re-integratie coach is bedoeld voor zowel werknemers die herstellen van een ziekte of letsel, zoals een burn-out, als voor werkgevers die effectief willen omgaan met de re-integratie. De coach biedt ondersteuning bij het vinden van passend werk, hetzij bij de huidige werkgever of via een tweede spoor traject bij een nieuwe werkgever.

Voor werknemers die niet meer terug kunnen keren naar hun oude functie, helpt de coach met het zoeken naar een passende baan, ofwel door jobhunting of het volgen van aanvullende opleiding, rekening houdend met de beperkingen zoals door het UWV vastgesteld. Deze begeleiding zorgt ook voor een korte periode van nazorg nadat het traject is voltooid, om te zorgen dat de werkhervatting duurzaam is.

Hoe kies je de juiste Re-integratiecoach?

Bij het kiezen van de juiste re-integratiecoach is het belangrijk om een coach te selecteren die ervaren is in het re-integratie coaching traject en bekend is met de verplichte re-integratie eisen. Een goede coach heeft een duidelijk begrip van hoe re-integratietrajecten meestal begeleiden, inclusief het opstellen van een re-integratieverslag en het navigeren door de procedures die vanaf de eerste ziektedag van toepassing zijn.

Kies een coach die ervaring heeft met werken met verschillende potentiële werkgevers en die effectief kan onderhandelen om passende werkplekken te vinden, rekening houdend met de behoeften van een zieke werknemer.

Het belang van een Re-integratiecoach in het herstelproces

De re-integratiecoach is cruciaal in het herstelproces, waarbij de coach helpt om de werknemer succesvol te re integreren in een passende werkplek. De rol van de coach omvat het begeleiden van het re-integratietraject, het ondersteunen van de werknemer in het naleven van de verplichte re-integratie stappen en het waarborgen dat de werkhervatting plaatsvindt in een aangepaste of nieuwe functie die past bij de gezondheidstoestand van de werknemer.

Daarnaast werkt de re-integratiecoach nauw samen met de bedrijfsarts en de huidige of andere werkgever om een effectieve terugkeer naar de arbeidsmarkt te faciliteren, met inbegrip van een korte periode van nazorg om het traject succesvol af te ronden.

Overzicht van Alle Andere Re-integratie Diensten

Re-integratie Traject

Een re-integratietraject is een proces waarbij stappen worden genomen om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Dit traject, dat de re-integratiecoach meestal begeleidt, begint met een evaluatie van de mogelijkheden voor aangepast werk en omvat fasen zoals planontwikkeling, uitvoering en een korte periode van nazorg. De werkgever is verplicht om passende ondersteuning te bieden tijdens dit traject.

Re-integratie Bureau

Een re-integratiebureau biedt ondersteuning aan organisaties in het begeleiden van werknemers door het re-integratietraject. Deze bureaus werken samen met werkgevers om een aanpak te ontwikkelen die zowel aan de wettelijke verplichtingen voldoet als optimaal is voor de gezondheid en het welzijn van de werknemer.

2e-Spoor-Traject

Wanneer terugkeer naar de oorspronkelijke functie niet mogelijk is, wordt een 2e-spoor-traject ingezet. Dit traject omvat het zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. De re-integratiecoach helpt bij deze zoektocht, vaak door middel van jobhunting, waarbij rekening gehouden wordt met de kwalificaties en beperkingen van de werknemer.

Jobcoach

Een jobcoach speelt een essentiële rol in het re-integratieproces door werknemers te begeleiden bij het vinden van passend werk. Deze begeleiding kan het aanleren van nieuwe vaardigheden omvatten of het vinden van een nieuwe functie die aansluit bij de capaciteiten van de werknemer, vaak na een periode van ziekte.

Outplacement

Outplacementdiensten helpen werknemers die niet kunnen terugkeren naar hun oude werk om een nieuwe start te maken bij een andere werkgever. Deze diensten omvatten carrièrebegeleiding, hulp bij solliciteren, en vaak een korte periode van nazorg om ervoor te zorgen dat de overgang soepel verloopt.

Loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB)

LOB is een integraal onderdeel van het re-integratieproces dat werknemers helpt hun carrièrepad te heroriënteren. Het traject kan inhouden dat nieuwe opleidingsmogelijkheden worden onderzocht of dat stappen worden genomen om te kwalificeren voor nieuwe functies die beter passen bij hun huidige fysieke en mentale capaciteiten.

Veelgestelde vragen over een re integratiecoach

Hier vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over het re integratietraject dat wij meestal begeleiden. Deze FAQ sectie verheldert de verplichtingen die zowel de werkgever als de werknemer hebben tijdens dit proces. Ontdek essentiële informatie over hoe u succesvol kunt navigeren door de stappen van re-integratie.

Wat doet een re-integratiecoach precies?

Een re-integratiecoach ondersteunt en begeleidt zowel werkgevers als werknemers door het re-integratietraject. De coach helpt bij het navigeren door de vereisten van het traject, zorgt voor de nodige aanpassingen op de werkplek en ondersteunt de werknemer bij het re-integreren na ziekte.

Wanneer moet een werkgever een re-integratiecoach inschakelen?

Een werkgever is verplicht een re-integratiecoach in te schakelen wanneer een werknemer langdurig ziek is geweest en ondersteuning nodig heeft bij de werkhervatting. Het traject begint meestal met een grondige beoordeling van de situatie en een plan voor de stappen die genomen moeten worden.

Hoe kan re-integratiecoaching helpen als een werknemer niet kan terugkeren naar zijn oude baan?

Als een werknemer niet terug kan keren naar zijn oude baan, kan de re-integratiecoach ondersteunen bij jobhunting voor een nieuwe positie bij een nieuwe werkgever, vaak als onderdeel van een 2e-spoor-traject. Deze coaching is gericht op het vinden van een baan die aansluit bij de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, rekening houdend met zijn gezondheid en capaciteiten.

Wat omvat de nazorg die een re-integratiecoach biedt na het traject?

Nazorg door een re-integratiecoach omvat monitoring en ondersteuning gedurende een korte periode nadat de werknemer weer aan het werk is gegaan. Dit zorgt ervoor dat de werknemer zich kan aanpassen aan de nieuwe werksituatie en eventuele problemen snel aangepakt kunnen worden.

Zijn er specifieke vereisten waaraan een werkgever moet voldoen tijdens het re-integratietraject?

Ja, een werkgever is verplicht om samen met de re-integratiecoach en de werknemer stappen te nemen die bijdragen aan een succesvolle re-integratie. Dit omvat het ontwikkelen van een passende werkplek, het aanpassen van werkzaamheden waar nodig en het volgen van richtlijnen van het UWV en andere relevante instanties.