Outplacement

Een outplacementtraject is intensief en vraagt om maatwerk. Daarom starten we altijd met een uitgebreide intake. We luisteren, stellen vragen en onderzoeken wat jij nodig hebt. Ons doel? Jou zo snel mogelijk begeleiden naar een passende, duurzame werkplek.

Je krijgt persoonlijke één-op-één coaching, aangevuld met praktische opdrachten die je helpen actief aan je ontwikkeling te werken. Jij blijft eigenaar van je traject, maar je staat er nooit alleen voor: jouw coach is er om te ondersteunen, motiveren en aan te moedigen.

Outplacement bij Cofect

Na een uitgebreide intake, kijken we samen wat er nodig is. Het traject bevat in ieder geval een aantal vaste onderdelen en doorloopt de volgende stappen:

Stap 1: Persoonlijk profiel:
Aan de hand van verschillende testen en gesprekken brengen we jouw talenten, drijfveren en ambities in kaart. Zo ontstaat een helder beeld van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit vormt de basis voor jouw positie op de arbeidsmarkt.

Stap 2: Zoekprofiel en actieplan:
We vertalen jouw ervaring en vaardigheden naar een concreet zoekprofiel. Dat vormt de basis voor onze zoektocht naar de juiste branches, organisaties en functies. Vervolgens gaan we aan de slag met het maken van een overtuigend cv, een sterk LinkedIn-profiel en een actieplan met duidelijke stappen: van sollicitatiemomenten tot netwerkdoelen.

Stap 3: Actief de markt op
Met het persoonlijk profiel en zoekprofiel betreden we de arbeidsmarkt. Weten wat je wilt, geeft richting aan je zoektocht. We ondersteunen je bij:

– Solliciteren: we helpen bij het opbouwen van een krachtige sollicitatiebrief en een overtuigend cv. Word je uitgenodigd voor een gesprek? Dan bereiden we dat samen voor. We oefenen het gesprek zodat jij vol vertrouwen en goed voorbereid verschijnt. Na afloop evalueren we samen, zodat je steeds sterker wordt in solliciteren.
– Netwerken: iedereen heeft een netwerk, zakelijk en privé. Samen brengen we jouw netwerk in kaart en leren we je hoe je een sterke pitch maakt. Zo kun je kort en duidelijk vertellen wat je kunt en welke waarde jij toevoegt. We oefenen deze gesprekken uitgebreid, zodat je zelfverzekerd het gesprek aangaat. Daarnaast zetten we ook ons eigen netwerk in om te kijken of daar kansen voor jou liggen.
– Social media: we laten je zien hoe je social media optimaal inzet om jezelf en je vaardigheden zichtbaar te maken. Daarnaast helpen we je om via deze kanalen de juiste vacatures te vinden en actief contact te leggen.
– Job hunting: solliciteren is een vaardigheid, dat kun je leren. Dat geldt ook voor het leggen van het eerste, spannende contact met een nieuwe werkgever. We leren je hoe je gericht zoekt naar passende vacatures en hoe je kansen creëert. Onze kennis en ervaring delen we graag met jou.

Hoe lang duurt een outplacementtraject?

Het verschilt per kandidaat en per situatie hoe lang een outplacementtraject duurt. Gemiddeld duurt het 3 tot 6 maanden. Op die manier kunnen we iemand op weg helpen om goed voorbereid de arbeidsmarkt te betreden.

Outplacement en een uitkering

Ontslag betekent ook dat je recht hebt op een transitievergoeding. Op de website van de rijksoverheid staat meer informatie.  

Om te bepalen of je ook recht hebt op een werkloosheidsuitkering (WW) kun je ook bij de Rijksoverheid terecht. Het UWV voert die WW uit. Ook bij hen kun je terecht met vragen over je uitkering en welke rechten en plichten je hebt. De WW is geen cadeautje. Je hebt hiervoor namelijk al enige tijd premie betaald. Gebruik de WW-periode dus ook om de financiële rust te hebben om werk te zoeken dat bij je past. 

“Ik was 55 en hoorde dat mijn functie ging vervallen. Ik werkte al meer dan 25 jaar bij deze werkgever, dus ik wist me eigenlijk geen raad. Wie wil er nog iemand van mijn leeftijd aannemen? Ik zat flink in de put bij mijn eerste afspraak met de jobcoach. Ik heb het hem ook best moeilijk gemaakt. Toch gaf hij niet op. We gingen aan de slag met wat ik kon, bouwden een cv (had ik nog nooit gedaan) en ik ging met knikkende knieën naar mijn eerste sollicitatiegesprek. En wat denk je? Alle vragen die we geoefend hadden, kreeg ik. Die baan kreeg ik uiteindelijk niet, maar ik wist weer wat ik waard was. Nu werk ik bij een werkgever die niet eens vroeg naar mijn leeftijd en die gewoon blij is met de ervaring die ik meebreng. En ik denk zelfs dat ik nu ook een leukere collega ben dan voorheen. Af en toe een schop onder je kont werkt toch wel.” 
Een tevreden klant van Cofect