Jobcoach

jobcoach

Een re-integratieproes is altijd ingewikkeld. Voor de werkgever omdat er allerlei wet- en regelgeving bij komt kijken en voor de werknemer omdat die moet wennen aan een nieuwe realiteit. Goede begeleiding bij die re-integratie is daarom essentieel. Onze jobcoaches helpen daarbij. Ze begeleiden de werknemer bij het duurzaam terugkeren of kunnen blijven uitvoeren van hun huidige functie. En als dat van toepassing is, helpen ze bij vinden van écht passend werk en ze ondersteunen de werkgever bij het begrijpen en implementeren van een goed proces. 

Dat zorgt dat mensen weer met plezier naar hun werk gaan, de liefde voor hun baan terugvinden of juist een nieuwe liefde vinden in de vorm van een andere baan. Door de jarenlange expertise en kennis van onze jobcoaches weten zij precies wat er nodig is voor een warm, begripvol en daadkrachtig proces. 

[CTA Button: Plan een afspraak]

Wat is een jobcoach?

Een jobcoach is een professional die werknemers en werkgevers begeleidt. Zij helpen bij re-integratie bij ziekte of uitval, maar ook als iemand gewoon niet lekker meer op zijn plek zit. Deze job- en loopbaancoaches hebben een brede blik op de arbeidsmarkt, weten wat er speelt qua wet- en regelgeving en hebben professionele ervaring in het begeleiden van mensen. Hun belangrijkste taak is zorgen dat de werknemer weer gemotiveerd aan het werk kan en wil. Dat doen ze door te ontdekken wat werknemers drijft, waar zij goed in zijn en door te weten welke mogelijkheden er zijn bij de huidge werkgever en, indien nodig, op de arbeidsmarkt. In dat geval helpen ze de werknemer ook met praktische zaken als een goed cv opstellen, de juiste skills ontwikkelen en het geven van gerichte feedback. Voor werkgevers bieden onze Cofect professionals een klankbord voor processen en ontwikkelingen maar zij helpen ook in de onderlinge communicatie. 

CTA: Benieuwd wat een jobcoach voor jou kan doen? Plan een afspraak in

Wat doet een jobcoach?

Een jobcoach is er voor jou. Maar de coach is er niet om je te pamperen. Cofect jobcoaches helpen je namelijk naar een doe-mentaliteit. Laten we wel wezen, re-integreren is zwaar. Dat weten we. Maar we weten ook dat een goed proces nieuwe energie geeft, nieuwe kansen biedt en ook nieuwe inzichten geeft. En dat is ontzettend waardevol als je terugkeert na een langdurige ziekte of door een beperking niet meer kunt doen wat je altijd deed. Onze professionals spelen een cruciale rol in dat re-integratieproces. Als het lukt, gaan we kijken hoe je terug kunt keren op je oude functie. Moet de functie aangepast worden, dan helpen we je die optimaal inrichten. Ga je iets heel anders doen, dan helpen onze jobcoaches je de beste functie voor jou te vinden. 

Een jobcoach biedt ook inzicht in jou als persoon. Aan de hand van assessments en uitgebreide en diepgaande gesprekken proberen onze jobcoaches mensen te doorgronden om te zorgen de best mogelijke positie voor hen te vinden. Daarbij gaan we niet over één nacht ijs. Jobcoaching is een intensief proces, maar wel een waar je nog lang profijt van hebt. Niet alleen met regie over je baan maar ook met begrip voor je kansen en je beperkingen. Daar word je een evenwichtiger werknemer van en je kunt beter aangeven bij de werkgever wat je nodig hebt om te floreren. Voor de werkgever is juist het begrip, de open communicatie en de effectiviteit van processen een belangrijk pluspunt van jobcoaching. 

CTA: Meer weten? Neem contact op

Hoe kan een jobcoach uw organisatie ondersteunen?

Vaak wordt gedacht dat een jobcoach er alleen is voor de werknemer. In het geval van een traject bij Cofect is deze juist heel bewust bezig met werknemer én werkgever. Een goede wisselwerking tussen beiden is namelijk cruciaal voor een succesvol re-integratieproces. Door vanuit de werkgever de processen van re-integratie goed te begeleiden en de communicatie open en constructief te houden, creëren we een positieve omgeving voor de werknemer om te re-integreren. Vanuit de werknemer zorgen we voor acceptatie, begrip en kennis van zijn eigen kennis en kunde om een duidelijke profielschets te kunnen maken. Dat vormt de basis van het proces. Aan de hand van intensieve gesprekken en coachingssessies zorgen we vervolgens voor een persoon die met vertrouwen en zelfkennis de arbeidsmarkt betreed. 

Doordat de coach bezig is met werkgever en werknemer hebben de overige teamleden daar ook profijt van. Door processen kritisch te evalueren en te werken aan bewustwording, optimaliseren we de onderlinge samenwerking. Dat werkt uiteindelijk door in minder ziekteverzuim, en meer werkgeluk bij werknemers. Dat zorgt ervoor dat teams uiteindelijk efficiënter functioneren, met meer werkplezier. 

CTA: Benieuwd wat jobcoaching voor uw organisatie kan doen? Neem contact op

Wat zijn de voordelen van een jobcoach voor werknemers?

Starten na ziekte en/ of uitval is altijd wat onwennig. Mensen weten nog niet goed wat zij weer kunnen en ook wat ze willen, dit kan ook ineens veranderd zijn. Om hen te helpen dit goed uit te zoeken, is een jobcoach ideaal. Cofect jobcoaches weten dat er voor iedereen kansen zijn. Die kansen vinden we samen met de werknemer. Hebben we helder wat de werknemer wil en kan? Dan volgt een intensief traject van één-op-één coaching waarbij we kijken naar duurzame oplossingen die toekomstbestendig zijn. Zo maken we de kandidaat weer zelfredzaam. Dat geeft vertrouwen, maar helpt ook bij het geluk vinden in werk. 

Wat zijn de voordelen van een jobcoach voor werkgevers?

Werknemers die terugkeren na ziekte of uitval hebben vaak extra aandacht nodig. Door hen goed te begeleiden, zorg je als werkgever dat zij weer vertrouwen krijgen in hun kunnen en dat ze verder werken aan hun herstel, ook op de werkvloer. Door een coach die hen begeleidt naar zelfredzaamheid, die helpt aan het (her)opbouwen van vertrouwen en die zorgt dat mensen in de actiemodus worden gezet, kun je als werkgever een waardevolle bijdrage leveren aan het werkgeluk van werknemers. 

CTA: Plan een afspraak om te horen wat Cofect jobcoaches voor u kunnen doen

CTA: Kun jij ook een zetje gebruiken? Neem contact op