Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid zorgt voor ontwikkeling op het gebied van vitaliteit, werkvermogen en employability . Vitale, productieve en bevlogen werknemers zorgen voor een gezonde organisatie.
Duurzame inzetbaarheid is meer dan gratis sporten en een mandje fruit in de bedrijfskantine. Duurzame inzetbaarheid gaat om het inzetbaar houden van medewerkers op de lange termijn en ze vitaal en betrokken houden gedurende hun hele loopbaan.
Bij het inrichten van beleid rondom duurzame inzetbaarheid, wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan.
Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud. Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven. Goed inzetbare medewerkers kunnen beter inspelen op aanpassing van hun takenpakket, verandering in hun loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie.
OP ÉÉN LIJN IN DE STARTBLOKKEN
In veel organisaties is er al het een en ander georganiseerd om medewerkers gezond en fit aan het werk te houden. Lang niet altijd is er sprake van een beleid waarin naar het totaalplaatje van vitaliteit gekeken wordt.
Omdat elke organisatie anders is zal eerst een gezamenlijke visie over wat vitaliteit voor jouw organisatie betekend in kaart moeten brengen.
Dat betekent dat we eerst nagaan wat er al is op het gebied van duurzame inzetbaarheid en waar een behoefte is. Daarvoor maken we een scan of een ‘foto’ van de huidige situatie. Zo weten we zeker dat we allemaal op dezelfde startlijn staan.
ONZE AANPAK
We brengen, in een gedegen plan van aanpak, samen wat er al is en wat er in de toekomst nodig is om medwerkers gezond, vitaal en betrokken te houden.
Op organisatie niveau
Wat is voor jouw organisatie de definitie van vitaliteit en waar heb je nu en in de toekomst behoefte aan?
Op individueel niveau
Soms lijkt het alsof alles om je heen steeds sneller beweegt. Hoe blijf je fysiek en mentaal in balans. Door middel van de scan ‘Hoe duurzaam inzetbaar ben jij?’ laten we je zien waar jij staat en waar je behoefte aan hebt.
DIENSTEN
Re-integratie / Spoor 2 trajecten
De doelstelling van het spoor-2 traject is het vinden van passend, duurzaam en betaald werk op de reguliere arbeidsmarkt voor de medewerker die tijdelijk even aan de zijlijn staat wegens ziekte. Wij zijn er van overtuigd dat er voor iedereen kansen zijn op de arbeidsmarkt. Lees meer……
Routekaart naar duurzame inzetbaarheid
Een integrale aanpak om te komen tot gerichte en passende oplossingen die aansluiten bij het beleid en de wensen van de organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Scan Hoe duurzaam inzetbaar
ben jij?
Met het invullen van deze vragenlijst krijg je snel een indruk hoe bewust jij bezig bent met jouw eigen inzetbaarheid.
TRAININGEN
Van Werkdruk naar Werkplezier
Waar word jij gelukkig van? Dat is één van de vragen die centraal staat tijdens de workshop Werkgeluk. Lees meer……
Schijf van Vijf voor Vitaliteit
Gezond en (mentaal) fit met interactieve oefensessies voor het hele team in alle aspecten van vitaliteit.
Persoonlijke effectiviteit
Je zou willen dat je regelmatig de tijd hebt om te broeden op nieuwe ideeën en plannen. Helaas lukt het je niet om tijd over te houden en ruimte in je hoofd te maken. Tijdens deze coaching leer je je tijd beter in te zetten en juiste keuzes te maken. Lees meer….