Categorie: Re-integratie

Met groot verdriet delen wij dat onze geliefde collega, directeur en mede-eigenaar van Cofect, Joris van Hal, onverwachts is overleden op 12 augustus 2025.  Joris was een betekenisvolle verbinder binnen Cofect. Met zijn kennis en toewijding zorgde hij ervoor dat alles rondom spoor 2 trajecten, re-integratie, loopbaanbegeleiding, outplacement en jobcoaching zorgvuldig werd geregeld. Hij was […]

Verandering op de werkvloer is onvermijdelijk. Soms betekent dat ook afscheid nemen van een medewerker. Een outplacementtraject voor de medewerker kan dan een waardevolle oplossing zijn. Maar wat is een outplacementtraject precies? En hoe helpt het zowel de werkgever als de medewerker om verder te komen? In deze blog nemen we je stap voor stap […]

Op 3 juli 2025 is door de Tweede Kamer ingestemd met de begroting van het ministerie van SZW. Dit betekent dat vanaf 1 september 2025 de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling (60-plusmaatregel) opnieuw wordt ingevoerd. UWV zal vanaf dan de maatregel gaan uitvoeren. Dat betekent sneller duidelijkheid voor werknemers die op of na die datum de wachttijd van […]

Na een lange periode van uitval door arbeidsongeschiktheid of andere omstandigheden is het vinden van een nieuwe baan niet altijd makkelijk. Een 2e spoor re-integratietraject helpt je om een passende nieuwe werkplek te vinden. Hoe ga je om met verandering? Welke stappen moet je zetten? En waar liggen je kansen op de arbeidsmarkt? Allemaal vragen […]

Wanneer iemand (tijdelijk) niet meer in staat is om zijn of haar werk (volledig) uit te voeren, komt mogelijk op enig moment de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) in beeld. Deze wordt opgesteld door de bedrijfsarts en brengt de belastbaarheid van een medewerker in kaart. Andere vormen van het weergeven van de belastbaarheid van iemand is […]

Een werknemer kan om verschillende redenen uitvallen. Wanneer een werknemer ziek uitvalt en daarna gedeeltelijk of in zijn geheel weer terugkeert naar het werk is er sprake van re-integratie. Het is voor zowel werkgever als werknemer van belang dat de re-integratie op een verantwoorde manier gebeurt om zo de gezondheid van de werknemer en de […]