Sluiten

Waar zoek je naar?

Kun je niet vinden wat je zoekt? Neem contact met ons op via e-mail. We helpen je graag verder.

cofect re-integratie coaching training

CATEGORIEËN

Categorie: Algemeen

Joris van Hal

In memoriam – Joris van Hal

Met groot verdriet delen wij dat onze geliefde collega, directeur en mede-eigenaar van Cofect, Joris van Hal, onverwachts is overleden op 12 augustus 2025.  Joris was een betekenisvolle verbinder binnen Cofect. Met zijn kennis en toewijding zorgde hij ervoor dat alles rondom spoor 2 trajecten, re-integratie, loopbaanbegeleiding, outplacement en jobcoaching zorgvuldig werd geregeld. Hij was […]

Meer lezen

Wat is een outplacementtraject?

Verandering op de werkvloer is onvermijdelijk. Soms betekent dat ook afscheid nemen van een medewerker. Een outplacementtraject voor de medewerker kan dan een waardevolle oplossing zijn. Maar wat is een outplacementtraject precies? En hoe helpt het zowel de werkgever als de medewerker om verder te komen? In deze blog nemen we je stap voor stap […]

Meer lezen

Herinvoering vereenvoudigde WIA-beoordeling: wat betekent dit?

Op 3 juli 2025 is door de Tweede Kamer ingestemd met de begroting van het ministerie van SZW. Dit betekent dat vanaf 1 september 2025 de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling (60-plusmaatregel) opnieuw wordt ingevoerd. UWV zal vanaf dan de maatregel gaan uitvoeren. Dat betekent sneller duidelijkheid voor werknemers die op of na die datum de wachttijd van […]

Meer lezen
re-integratie tweede spoor bij huidige werkgever mag een zieke werknemer dit re-integratietraject weigeren

Spoor 2 traject weigeren: wat als een medewerker niet mee wil werken?

Wanneer een zieke medewerker langdurig uitvalt en terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk lijkt, komt het re-integratieproces in een nieuwe fase: spoor 2 re-integratie moet worden ingezet. Maar wat als de medewerker weigert om mee te werken aan een spoor 2 traject? Wat zijn je rechten en plichten als werkgever? En hoe ga je […]

Meer lezen

Samenwerking Stip en Cofect: coaching bij stress en burn-out klachten 

Duurzaam werkgeluk gaat verder dan tevreden medewerkers. Het vraagt om een werkomgeving waarin mensen zich mentaal en fysiek fit voelen, veerkrachtig kunnen omgaan met uitdagingen en regie nemen over hun eigen welzijn.   Daarom werkt Cofect sinds april jl. intensief samen met Ankie van de Ven van Stip Mentaal Fit, specialist op het gebied van mentale […]

Meer lezen
Coaching persoonlijke ontwikkeling met praktische oefeningen doormiddel van coaching op weg naar persoonliijke groei

Coach persoonlijke ontwikkeling, wanneer kies je daarvoor en waarom?  

Wat is persoonlijke ontwikkeling?    Persoonlijke ontwikkeling betekent bewust werken aan jezelf – aan wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wil. Het is een continu proces waarin je je zelfkennis vergroot, nieuw gedrag leert en je talenten versterkt. Of je nu beter wil omgaan met werkdruk, effectiever wil communiceren of meer zelfvertrouwen […]

Meer lezen

Van FML naar zoekprofiel

Wanneer iemand (tijdelijk) niet meer in staat is om zijn of haar werk (volledig) uit te voeren, komt mogelijk op enig moment de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) in beeld. Deze wordt opgesteld door de bedrijfsarts en brengt de belastbaarheid van een medewerker in kaart. Andere vormen van het weergeven van de belastbaarheid van iemand is […]

Meer lezen
reintegratie werk: zieke werknemer, re integreren aan de hand van re-integratieverslag, heet re-integratie

Re-integratie op het werk: zo zorg je voor een succesvolle terugkeer

Een werknemer kan om verschillende redenen uitvallen. Wanneer een werknemer ziek uitvalt en daarna gedeeltelijk of in zijn geheel weer terugkeert naar het werk is er sprake van re-integratie. Het is voor zowel werkgever als werknemer van belang dat de re-integratie op een verantwoorde manier gebeurt om zo de gezondheid van de werknemer en de […]

Meer lezen
Fusie Re-route en Cofect