Business training
Als leidinggevende moet je je blijven ontwikkelen. Dat moet in je vakgebied maar een goede leider zijn, vergt ook training. De behoeftes van medewerkers veranderen, de regels en wetgeving veranderen, het bedrijf waar je werkt is in continue ontwikkeling dus jij ook. Voor goed werkgeverschap is regelmatige training dus onmisbaar.
Cofect biedt hiervoor verschillende trainingen. Dat kan op maat binnen het bedrijf maar ook in een setting op vrije inschrijving. Bij alle trainingen draait het om het vergroten van inzicht over bepaalde thema’s en/of onderwerpen maar ook om het delen van ervaringen en het begrijpen en behandelen van elkaars uitdagingen.
Communicatietraining
Veel managers denken dat zij prima met hun medewerkers kunnen communiceren. En vaak is dat ook zo, maar communiceren werkt twee kanten op: praten en luisteren. En dat luisteren vergt vaak meer aandacht. Door goed te luisteren naar wat je collega’s zeggen, kun je uiteindelijk een betere communicator worden.
Onze trainers zijn stuk voor stuk mensen met ruime ervaring in training en coaching op alle gebieden. Voor hen is communicatie, en daarbij goed luisteren een tweede natuur. Dat brengen ze over tijdens onze communicatietrainingen. Daarbij kijken we hoe je als manager er beter kunt zijn voor je mensen. We gaan in op het goed voeren van gesprekken over beoordelingen maar we behandelen ook hoe je de loopbaanwensen van medewerkers in kaart kunt brengen. Daarbij gaan we aan de hand van rollenspellen uitgebreid in op de verschillende gespreksvormen, welke uitkomst gewenst is en oefenen we om de best communicerende manager te worden die je kunt zijn.
Verzuimtraining
Een andere belangrijke training voor leidinggevenden is een verzuimtraining. Hoe je het ook wendt of keert, iedere manager krijgt ooit met verzuim te maken. Hoe je daar mee omgaat en welk gevoel je daarbij je werknemer geeft, is van cruciaal belang voor goed werkgeverschap, het werkgeluk van je medewerkers en kan van grote invloed zijn de medewerkers re-integratie. Ieder verzuimgesprek is anders. Het hangt af van de medewerker en diens persoonlijkheid maar ook van het moment van verzuim. Een eerste verzuimgesprek verloopt heel anders dan een gesprek later in het ziekteproces. Onze verzuimtraining gaat in op de rol van communicatie en de rol van de manager.
Naast deze vaststaande trainingen hebben we ook verschillende opleidingstrajecten die zich richten op persoonlijke ontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Voor meer informatie daarover, neem je het beste contact met ons op. Samen kijken we dan welk traject het best bij jou en je vraag past.
Overzicht trainingen van cofect
“ Ik zag altijd op tegen de halfjaarlijkse beoordelingsgesprekken. Het voelde als een moetje waarbij ik vooral aan het vertellen was wat ik van mijn medewerkers verwachtte en waarbij zij me glazig aankeken en instemmend knikten. Na mijn communicatietraining, kijk ik nu uit naar deze gesprekken. Ik hoor nu echt wat mijn mensen belangrijk vinden, ze komen met ideeën en nemen initiatief. Ik heb zelfs het idee dat we als team beter presteren en dat mensen nu ook meer tegen mij durven te zeggen. En ik? Ik geloof oprecht dat ik nu een betere manager ben, die veel meer uit zijn medewerkers weet te halen. En zelfs thuis heb ik nu betere gesprekken….”
Een enthousiaste werkgever
Meer informatie over trainingen via cofect
Contact over Trainingen
Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.