Wat is een outplacementtraject?

Verandering op de werkvloer is onvermijdelijk. Soms betekent dat ook afscheid nemen van een medewerker. Een outplacementtraject voor de medewerker kan dan een waardevolle oplossing zijn. Maar wat is een outplacementtraject precies? En hoe helpt het zowel de werkgever als de medewerker om verder te komen? In deze blog nemen we je stap voor stap mee in de wereld van outplacement, met specifieke aandacht voor de aanpak van Cofect.

Wat is outplacement?

Outplacement is de professionele begeleiding van een medewerker naar een nieuwe baan, wanneer hij of zij het huidige dienstverband verlaat. Dit gebeurt vaak bij reorganisaties, arbeidsconflicten of als de functie komt te vervallen. Het doel is om de medewerker te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe, passende werkplek buiten de huidige organisatie.

Outplacement is meer dan alleen hulp bij solliciteren. Het is een compleet traject waarin coaching, loopbaanoriëntatie en praktische ondersteuning samenkomen. Zo krijgt de medewerker nieuwe energie en duidelijkheid over zijn of haar volgende stap.

Voor wie is een outplacementtraject geschikt?

Een outplacementtraject is geschikt voor medewerkers:

Die boventallig zijn geworden door reorganisatie;
Die op eigen initiatief of in overleg met de werkgever vertrekken;
Die niet meer op hun plek zitten, maar wel potentie hebben om elders te floreren;
Die te maken hebben gehad met een arbeidsconflict, maar met een positieve blik verder willen.

Ook voor werkgevers is het inzetten van outplacement waardevol. Het helpt om het afscheid zorgvuldig en professioneel te begeleiden, met oog voor zowel de medewerker als de organisatie.

Waaruit bestaat een outplacementtraject bij Cofect?

Bij Cofect geloven we in maatwerk. Elk outplacementtraject begint met een persoonlijke intake. Samen kijken we wat iemand nodig heeft om de regie over zijn loopbaan terug te pakken. Een traject bij Cofect bestaat uit:

Intakegesprek: Wie ben je? Waar sta je? Wat heb je nodig?
Persoonlijke coaching: Ondersteuning op maat door een ervaren coach. Gericht op de persoonlijke hulpvragen van de medewerker.
Loopbaanoriëntatie: Inzicht in talenten, drijfveren en mogelijkheden door middel van coaching gesprekken en een passende beroepentest. Niet alleen is een beroep onderwerp van onderzoek, maar mogelijk ook opleiding en/of ontwikkelingsmogelijkheden.
Sollicitatiebegeleiding: natuurlijk cv en brief optimaliseren, LinkedIn-profiel verbeteren en het oefenen van sollicitatiegesprekken. De centrale vraag is hier; hoe zorgen we ervoor dat de medewerker niet hoeft te concurreren op de arbeidsmarkt? Samen vinden we een effectieve en passende oplossing.
Netwerkstrategieën: Hoe vind je de verborgen banenmarkt?
Actieplan: Samen stellen we een concreet plan op met heldere doelen en stappen, zodat de medewerker doelgericht en met vertrouwen aan de slag kan met de volgende stap in zijn of haar loopbaan.
Arbeidsmarktbemiddeling: De medewerker gaat niet alleen op pad. De coach en het netwerk van Cofect gaan ook voor de medewerker aan de slag om een goede passende nieuwe baan te vinden, te verkrijgen en langdurig te kunnen behouden.

Met een gestructureerde werkwijze, maar altijd op maat, is het doel het begeleiden van de medewerker naar een duurzame nieuwe baan.

Wat levert een outplacementtraject op voor jou als werkgever?

Als werkgever wil je zorgvuldig omgaan met je mensen, ook als je afscheid neemt. Outplacement laat zien dat je verantwoordelijkheid neemt. Het levert je onder meer op:

Een positieve reputatie: Medewerkers die goed worden begeleid, spreken daarover. Dit versterkt je werkgeversmerk.
Lagere kans op juridische conflicten: Goede begeleiding voorkomt langdurige spanningen of juridische procedures.
Snellere afronding: Medewerkers vinden vaak sneller een nieuwe baan, wat de duur van het dienstverband kan verkorten.
Bevordering van een duurzame arbeidsrelatie: Zelfs bij vertrek laat je zien dat je investeert in mensen.

Wat levert het een medewerker op?

Voor een medewerker is het verliezen van een baan ingrijpend. Een outplacementtraject biedt structuur, vertrouwen en perspectief:

Inzicht in eigen kwaliteiten en wensen;
Concrete handvatten om de arbeidsmarkt weer op te gaan;
Professionele begeleiding bij elke stap;
Toegenomen zelfvertrouwen en motivatie;
Grotere kans op een passende, duurzame baan.

Outplacementtraject en de transitievergoeding

Een medewerker die ontslagen wordt, heeft recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding mag ingezet worden voor een outplacementtraject. Dit betekent dat de kosten voor outplacement (geheel of gedeeltelijk) verrekend kunnen worden met de transitievergoeding.

Wil je hier meer over weten? Kijk dan verder op de website van de Rijksoverheid: Ontslag | Rijksoverheid.nl

Outplacement en de vaststellingsovereenkomst

Wanneer werkgever en werknemer besluiten om in goed overleg uit elkaar te gaan, wordt dit vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). In zo’n situatie biedt het opnemen van outplacement in de overeenkomst een waardevolle kans om het vertrek respectvol en toekomstgericht vorm te geven.

Door duidelijke afspraken te maken over de inzet van een outplacementtraject — zoals de duur, inhoud en kosten — zorg je als werkgever voor ondersteuning die daadwerkelijk bijdraagt aan de volgende loopbaanstap van de medewerker. Het laat zien dat je betrokken bent, zelfs in het afscheid. Bovendien voorkom je hiermee onduidelijkheid en leg je een solide basis voor een soepele afwikkeling van het dienstverband.

Tot slot: de kracht van outplacement bij Cofect

Outplacement is geen standaardoplossing. Het is mensenwerk. Bij Cofect combineren we deskundigheid met betrokkenheid. We luisteren goed, kijken verder dan het cv alleen en werken met energie aan duurzame oplossingen. Voor medewerkers betekent dat een nieuw en concreet perspectief. Voor werkgevers betekent het rust, vertrouwen en beweging in de goede richting.