Na een lange periode van uitval door arbeidsongeschiktheid of andere omstandigheden is het vinden van een nieuwe baan niet altijd makkelijk. Een 2e spoor re-integratietraject helpt je om een passende nieuwe werkplek te vinden. Hoe ga je om met verandering? Welke stappen moet je zetten? En waar liggen je kansen op de arbeidsmarkt? Allemaal vragen waar je mee te maken krijgt in een 2e spoortraject en die je met je coach gaat onderzoeken.
We nemen je graag mee in het verhaal van Sylvia van der Wijst en haar ervaringen met het 2e spoortraject bij Cofect. Van persoonlijke coaching tot een waardevolle werkervaringsplaats en nieuwe kansen: lees mee hoe coaching haar heeft geholpen bij bewustwording en het hervinden van energie, om op te kunnen bouwen in werkzaamheden en daardoor nieuwe kansen te creëren.
Post-Covid als keerpunt in Sylvia’s loopbaan
In 2023 viel Sylvia uit in haar werk als HR-manager. Het ging al langer niet goed, maar toen er na een drukke periode wat rust kwam, gaf haar lichaam een duidelijk signaal. Na veel onderzoeken bleek uiteindelijk dat ze te kampen heeft met post-Covid. Toen dit duidelijk werd, is Sylvia met de hulp van verschillende behandelaren aan de slag gegaan. Stap voor stap, en met veel wilskracht, zorgde ze ervoor dat ze lichamelijk in staat was om te starten met re-integreren.
Re-integreren ging met hele kleine stapjes van één uur per week in aangepaste taken. Een prognose over het herstel kon niemand geven. In goed overleg met de bedrijfsarts en haar werkgever is vervolgens besloten om vervroegd het spoor 2-traject in te zetten.
Wat is een spoor 2-traject?
Als terugkeren in de eigen functie niet lukt, of als dat onzeker is, wordt na een jaar van uitval een spoor 2-traject worden gestart. In dit traject gaat de werknemer samen met een coach op zoek naar werk dat past bij de mogelijkheden van nu, bij de eigen talenten, belastbaarheid en wensen. Soms is dat binnen de organisatie, maar vaak bij een andere werkgever.
De keuze voor Cofect en haar coach
Sylvia kreeg van haar werkgever de vrijheid om zelf een re-integratiebureau te kiezen. Nadat ze bij meerdere partijen een coach had gesproken, koos ze voor Cofect. Het kennismakingsgesprek met Enid van Cofect was warm, ze voelde zich echt gehoord en gezien. De keuze was daarom snel gemaakt.
De begeleiding in het 2e spoortraject
Voor de start van het traject had Sylvia al het idee dat het vak van re-integratiecoach mogelijk iets voor haar zou kunnen zijn. In haar functie als manager miste ze soms het één-op-één contact. Om zeker te weten of deze gedachte klopte, en geen andere kansen te missen, deed ze online testen via Cofect. Deze testen gaven inzicht in wie ze is, wat haar sterke punten zijn en welke functies bij haar zouden passen. De nabesprekingen en aanvullende oefeningen met Enid waren zeer verhelderend en gaven weer zelfvertrouwen.
Daarnaast hielp Enid haar bij het accepteren van het ziek zijn — iets wat Sylvia omschrijft als een vorm van levend verlies. Meer willen dan je lichaam aan kan, is verdrietig en maakt onzeker. Maar door te accepteren wat er is en te kijken naar wat wél kan, leerde ze vooruitkijken. Dat bleek erg helpend in haar herstelproces.
“Het maken van een eigen CV en sollicitatiebrief is toch weer iets heel anders dan er een lezen, hier heb ik goede hulp bij gekregen van mijn coach. Nu krijg ik regelmatig complimenten over hoe dit eruit ziet.”
Solliciteren en een werkervaringsplaats
Toen duidelijk werd welke functies passend zouden zijn bij haar kwaliteiten en beperkingen, begon het sollicitatieproces. Solliciteren is een belangrijk onderdeel van het 2e spoortraject. Ook hierbij kreeg Sylvia waardevolle tips van Enid. “Het maken van een eigen CV en sollicitatiebrief is toch weer iets heel anders dan er een lezen,” vertelt ze. Met de hulp van Enid stelde ze een sterk CV en goede sollicitatiebrief op. “Ik krijg daar nu regelmatig complimenten over.”
Om te ontdekken of re-integratie echt bij haar past, zocht Sylvia met haar coach naar een werkervaringsplaats. Dat werd uiteindelijk een plek bij Cofect zelf. Daar deed ze veel kennis op over het werkveld: van het wettelijke kader tot het inzetten van de juiste instrumenten. Ze bouwde een netwerk op en kreeg de ruimte om te groeien. Niet alleen in haar coachingstraject, maar ook in deze werkervaringsplaats voelde Sylvia zich echt gezien en gehoord. Het gaf haar extra energie en bevestigde haar keuze om als re-integratiecoach aan de slag te willen gaan.
Een mooie kans en nieuwe start
Met hernieuwd vertrouwen ging Sylvia op zoek naar een nieuwe werkgever. “Ik zat op een zondagavond op de bank en dacht: ‘Ik heb me eigenlijk niet genoeg beziggehouden met solliciteren deze week’,” vertelt ze. “Ik keek toch maar even op Indeed.” Daar vond ze een vacature waarvan ze direct wist: dit is het. Die sollicitatie leidde tot een goed gesprek en uiteindelijk tot goede afspraken. Ze mag haar uren verder opbouwen in een werkervaringsplaats, met uitzicht op een detachering en dienstverband als re-integratiecoach.
Sylvia’s verhaal laat zien dat re-integratie meer is dan terugkeren naar werk: het is een zoektocht naar nieuwe mogelijkheden, zelfinzicht en richting. Met de juiste begeleiding, ruimte voor groei en een veilige omgeving om te experimenteren, vond zij niet alleen haar kracht terug, maar ook een nieuwe passie.
We zijn trots dat we Sylvia mochten begeleiden op dit bijzondere pad – van herstel naar hernieuwd werkgeluk.
Ben jij ook op zoek naar een nieuwe richting na langdurige uitval? Of wil je ontdekken waar jouw kansen liggen op de arbeidsmarkt? Neem dan contact met ons op. We denken graag met je mee.
Samen maken we de weg vrij naar een nieuw begin.
Joris van hal
06 – 460 030 45
[email protected]
Managing Partner
Re-integratie specialist
Loopbaanadviseur
Contact over Re-integratie
Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.