Loopbaanbegeleiding

Wat houdt loopbaanbegeleiding in?

Een loopbaancoach helpt bij de professionele ontwikkeling van medewerkers. Die professionele ontwikkeling is er in verschillende soorten en maten. Wat een loopbaancoach vooral biedt, is inzicht. Inzicht in patronen, in sterktes, in ontwikkelpunten, wat vreugde brengt, wat energie kost. Met die inzichten gaan de medewerkers vervolgens aan de slag onder leiding van de loopbaanbegeleider. Ook de resultaten verschillen daarin. Voor de een betekent loopbaanbegeleiding een nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf, en voor anderen kan het een complete carrière switch betekenen. 

Loopbaanbegeleiding bij Cofect

Wat wij bij Cofect het belangrijkst vinden, is dat we achterhalen wat de precieze coachvraag is. Dat doen we aan de hand van een uitgebreide intake. Daar bespreken we het werkheden, -verleden en -toekomst. We geloven dat iemand zijn eigen wensen, doelen, talenten en waarden moet kennen en als uitgangspunt moet nemen. We zoeken de rode draad in die loopbaan. Hebben we die? Dan gaan we aan de slag met een actieplan. 

De fases van loopbaanbegeleiding

Ieder loopbaantraject van Cofect bestaat uit de volgende stappen:

– Oriëntatiegesprek: om kennis te maken. We onderzoeken de hulpvraag, kansen en mogelijke knelpunten. Zo weten we precies waar we aan gaan werken.

– Een-op-een coaching sessies:  Dat doen we op het werk of ergens in de buurt, om de twee tot drie weken. We houden een spiegel voor en geven adviezen waardoor de werknemer zelfinzicht krijgt en aan de slag kan.
Tijdens dit hele traject kunnen zij ons altijd e-mailen. Vragen, twijfels, overpeinzingen we bespreken ze. Hebben ze een zetje nodig, geven we die.

– Opdrachten om helderheid te krijgen. Deze opdrachten geven ook een duwtje in de rug zodat er blijvend stappen worden genomen. Elke training en ook deze opdrachten zijn gebaseerd op het ‘learning by doing’ –principe. Dus geen droge theorie, maar herkenbare en praktische leer- en oefenstof. Houd wel rekening met een uurtje extra tijd per sessie.

– Evaluatie- en borgingsessie: Vier weken na het traject is er een afspraak om de losse eindjes af te ronden en om dat wat geleerd is te verankeren. Zo weten we zeker dat acties succesvol zijn.

Wat levert loopbaanbegeleiding op?

Zoveel vragen, zoveel antwoorden. En dat geldt ook voor loopbaanbegeleiding. De vraag is namelijk voor iedereen anders. Dus heel concrete resultaten kunnen we niet geven. Wat we wel kunnen zeggen is dit:

Loopbaanbegeleiding bij Cofect resulteert in:

– Inzicht in de rode draad in een loopbaan.
– Genoeg nieuwe mogelijkheden voor de gewenste richting.
– Kennis van vaardigheden en talenten en weten wat zorg voor werkgeluk.
– Praktische handvatten en advies om de juiste richting op te gaan.
– Patronen doorbreken die het functioneren in de weg staan.
– Een actieplan om de eerstvolgende stap te zetten.

“Ik wist dat ik mijn baan niet nog eens dertig jaar wilde doen. Maar wat ik wel wilde, was me een raadsel. Groeien naar een hogere functie wilde ik niet, dus mijn baas bood me loopbaanbegeleiding via Cofect aan. Nu ben ik iets heel anders gaan doen, want ik kwam er dankzij mijn coach achter waar mijn werkelijke passie ligt. Ik ga weer fluitend naar mijn werk en weet nu ook precies waar mijn persoonlijke valkuilen liggen.”
Tevreden klant van Cofect