Spoor 2 re-integratie
Kan een werknemer niet terugkeren in het eigen werk of is dat niet zeker? Dan gaat Spoor 2 re-integratie van start. Daarbij kijken we, samen met de werknemer, naar mogelijkheden voor een nieuwe, passende baan buiten de organisatie. Zo opgeschreven, klinkt dat heel simpel. Dat is het echter niet. Niet voor de werknemer maar ook niet voor de werkgever. Door de Wet verbetering poortwachter zijn er een aantal verplichtingen waaraan beiden moeten voldoen. En soms is het moeilijk bij te houden wat er allemaal moet gebeuren en wat er gerapporteerd moet worden. In dat geval is de hulp van een re-integratiebureau als Cofect een uitkomst. Zij helpen de werknemer op weg naar nieuw en passend werk en daarnaast staan ze de werkgever bij om te zorgen dat de schadelast van verzuim zo klein mogelijk blijft.
Spoor 2 re-integratie voor werknemers
Bij Cofect zijn we gespecialiseerd in de spoor 2 re-integratietrajecten. Onze re-integratiespecialisten hebben ruime ervaring in het ondersteunen van mensen die ‘ineens’ iets anders moeten gaan doen als ze arbeidsongeschikt worden voor het werk dat ze deden. Voor werknemers is dit een heftige periode. Zij moeten omgaan met een nieuwe realiteit waarin zij niet meer het werk kunnen doen dat zij wellicht al hun hele leven deden. Om hen juist bij te staan, zorgen we dat we goed luisteren naar de (hulp)vraag van de werknemer. Waar hebben zij behoefte aan? Bij de een is dat eerst rouwverwerking voor het verlies van gezondheid en baan, voor de ander is het praktische hulp bij solliciteren om meteen de arbeidsmarkt te kunnen betreden. Door goed te luisteren naar de vraag en de vraag áchter die vraag, weten we de juiste expertise aan de werknemer te koppelen. Zo helpen we mensen op weg naar een nieuwe, passende baan. Daarbij houden we nauwgezet in het oog welke verplichtingen er zijn voor de werknemer en zorgen we dat daaraan voldaan wordt.
De verschillende fases van het tweede spoor traject voor werknemers
Elk Spoor 2 traject bestaat uit twee delen:
- Intake: hier diepen we uit wat je vraag is en stellen we een re-integratieplan Spoor 2 op
- Uitvoeren van het plan: we begeleiden je naar passend, duurzaam, betaald werk bij een andere werkgever. Dat begint met kijken wat je kan en wat je wil en als dat duidelijk is, gaan we je helpen met solliciteren en zoeken we de juiste baan voor jou.
Wil je weten hoe een re-integratietraject in zijn werk gaat? Kijk hier
Spoor 2 re-integratie voor werkgevers
Werkgevers hebben ook verplichtingen bij een Spoor 2 re-integratie. Deze zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Het is aan de werknemer om actief mee te werken aan re-integratie maar de werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie en verzuimbegeleiding. Daarom is het belangrijk een helder stappenplan te hebben als het gaat om 2e spoor re-integratie. Cofect stelt het stappenplan op en zorgt voor de uitvoering van de verschillende stappen. Met een plan op maat en de juiste begeleiding en uitvoering van dat plan, mis je geen re-integratiekansen voor de werknemer.
Door op tijd te beginnen, voorkom je als werkgever veel narigheid. Dat kan zijn in de vorm van financiële schadelast maar ook in de vorm van een werknemer die onnodig lang in verzuim zit.
Door tijdig hulp in te schakelen van een re-integratiebureau kan veel ellende en administratie voorkomen worden. Zowel bij spoor 1 als bij spoor 2 re-integratie zorgt Cofect dat er steeds een actief driegesprek is. Werkgever, werknemer en de begeleidende coach houden contact om te zorgen dat aan alle voorwaarden wordt voldaan en het proces soepel verloopt.
Wil je weten wat Cofect voor je kan doen? Neem contact op
“Ik had nog nooit met langdurig verzuim te maken gehad. Toen ik een werknemer had van wie we wisten dat zij niet meer in haar oude functie terug kon keren, heb ik meteen Cofect ingeschakeld. Zij hebben ons rustig en deskundig begeleid in het Spoor 2 traject dat volgde. Mijn werkneemster heeft intussen ergens anders werk gevonden waar ze gelukkig van wordt en wij hebben met een gerust hart het dossier kunnen sluiten. Een volgende keer zou ik het precies hetzelfde aanpakken.
Wil je ook rust bij re-integratie? Neem contact op