Re-integreren naar werk
Werknemers die terugkeren na een ziekteproces moeten op de juiste manier begeleid worden. Goede re-integratie verdient een aanpak die invoelend is maar die ook dingen in beweging zet. Die balans is cruciaal en die weten wij ook te vinden.
Joris van hal
06 – 460 030 45
[email protected]
Managing Partner
Re-integratie specialist
Loopbaanadviseur
Re-integratie via Cofect
Als je een deel van je gezondheid verliest, is dat heftig. Daar mee omgaan en dan ook nog je werk weer oppakken, is geen gemakkelijke taak. Je hebt dan begeleiding nodig van iemand die naar je luistert en die met je meedenkt. Maar ook voor een werkgever is een re-integratietraject uitdagend. Wat mag je vragen van een werknemer die terugkomt na ziekte? Wat vereist de wet van een werkgever bij re-integratie? Hoe reageert het team op een werknemer die terugkeert? Als werkgever is het fijn als je iemand hebt om op terug te vallen die daar verstand van heeft en die de juiste verbinding kan leggen tussen werknemer, collega’s en werkgever.
Als het gaat om re-integratie zijn er verschillende mogelijkheden. Je hebt spoor 1 re-integratie en spoor 2 re-integratie.
Spoor 1 re-integratie
In spoor 1 re-integratie helpen we mensen met re-integreren in het eigen werk, al dan niet aangepast aan de nieuwe werkelijkheid of we begeleiden ze naar mogelijk ander werk bij dezelfde werkgever. Dat doen we door jobcoaching en mogelijk loopbaanbegeleiding. We kijken naar wat er mogelijk is. Kan een medewerker, naar verloop van tijd, het werk doen wat die al deed? Dan helpen we bij een door- of herstart naar het eigen werk.
We zorgen zo dat mensen met een beperking hun baan kunnen blijven doen op een duurzame manier. Kan een medewerker het eigen werk niet meer doen? Dan kijken we samen wat voor werk wel zou kunnen passen. Daarin ligt de nadruk op ontdekken wat er bij de werknemer past. We zoeken uit wat intern de mogelijkheden zijn en kijken, als dat nodig is. wat er te vinden is op de arbeidsmarkt en of dat past bij de werknemer.
Spoor 2 re-integratie
Bij spoor 2 re-integratie, of tweede spoor re-integratie, gaan we op zoek naar passend werk bij een andere werkgever. Dat gebeurt vaak nadat een arbeidsdeskundige de belastbaarheid van de werknemer heeft onderzocht. Komen de belasting en de belastbaarheid niet meer overeen, dan gaan we aan de slag met het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
De bedrijfsarts stelt op basis van die belastbaarheid een inzetbaarheidsprofiel vast. De arbeidsdeskundige kijkt vervolgens wat er mogelijk is binnen de beperkingen. Dan komt spoor 2 re-integratie om de hoek kijken. We kijken dan heel praktisch wat iemand nog wél kan doen en zoeken passend werk.
Overzicht re-integratie diensten van cofect
Waarom kiezen voor Cofect bij re-integratie?
Re-integreren is een ingewikkeld proces. Niet alleen voor de werknemer die zich een weg moet vinden in zijn nieuwe werkbeleving maar ook voor de werkgever die moet voldoen aan wettelijke regelgeving. Cofect helpt beiden daarbij. Wij helpen werknemers vooruit. In ons intensieve re-integratietraject zoeken we naar wat er wél kan binnen de (on)mogelijkheden van de werknemer. We zetten hen in beweging en zorgen dat zij weer hun werkgeluk terugvinden.
Werkgevers helpen we met onze expertise op het gebied van Wet verbetering poortwachter en WIA wetgeving. We geven gevraagd en ongevraagd advies via korte communicatielijnen. We rapporteren uitvoerig en reageren snel. Als het gaat om re-integratie zijn er verschillende mogelijkheden. Je hebt spoor 1 re-integratie en spoor 2 re-integratie.
Andere re-integratie mogelijkheden
Naast de re-integratie diensten die we al hebben beschreven, zijn er ook nog andere mogelijkheden die je als werkgever of manager kunnen helpen voor het re-integreren van werknemers.
– Re-integratie coach
– Re-integratie traject
– Re-integratiebureau
“ Ik had het idee dat Cofect er echt voor mij was. Als een werknemer uitvalt, beland je in een wirwar van regelgeving. Tegelijkertijd wil je dat je werknemer ook zo goed mogelijk geholpen wordt. En dat gebeurde bij Cofect. Ze bleven continu in contact met mij en mijn werknemer. Ik hoefde maar te bellen of te mailen en ze reageerden. Dankzij die hulp was de periode van verzuim niet zo hectisch, en gelukkig ook niet zo lang. Niet voor mij als werkgever maar ook voor mijn medewerker. Toen hij weer terug was op zijn plek, aangepast aan zijn nieuwe werkbelasting, kwam hij me nog specifiek vertellen hoe fijn hij geholpen was door de coach van Cofect. Mooi toch, dat je dat zo samen kunt doen. ”
Een enthousiaste werkgever
Goed werkgeverschap
Wij geloven dat goed werkgeverschap uit meer bestaat dan de juiste beloning en/ of waardering. Een goede werkgever zorgt onder andere ook voor mensen die uitvallen. Medewerkers worden zo geholpen de mogelijkheden binnen hun arbeidsbeperking te onderzoeken en benutten. Door hen zo snel mogelijk adequaat te helpen, binnen de regels van de wet, zorg je dat de schadelast van verzuim beperkt wordt. Daar willen wij bij Cofect hard aan werken.
Meer informatie over re-integratie via cofect
Joris van hal
06 – 460 030 45
[email protected]
Managing Partner
Re-integratie specialist
Loopbaanadviseur
Contact over Re-integratie
Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.